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第一：社保规定
社保成立的两个变量，都会对社保产生影响 ，一是缴纳社保时间长度既多少个月 ，二个是缴纳的量，既平均月缴费量 ，两者都与你
退休金
是
正相关关系
，社保前后缴纳不一样，从个体而言 ，退休工资受到影响是绝对的 ，但从整体而言，退休工资受不受影响又是相对的
第二：缴费基数
与缴费基数相对应的是上一年
社平工资
，缴费基数是分子 ，社平工资是
分母
，用分子除以分母叫缴费指数，历年指数相加 ，有多少年除以多少叫
平均缴费指数
，它是计算你养老金的重要数据之一，
缴费年限
越长 ，缴费基数越高即指数越高 ，进入
个人账户
的
钱越
多，对个人越有利 ，不可能因为每一阶段缴费不一而分段计算养老金
第三：特殊情况
社保缴费基数
按
工资总额
计算 ，那么你的个人账户存储额就比较高，现在在民营企业里面工作 ，公司
只给你
按最低缴费基数买社保 ，很可能你的个人账户存储额会降低，这种前后社保缴费基数不一样的情况 ，肯定会降低你的退休工资待遇 ，这是单个特例的情形
第四：前后缴纳
从社保缴纳的整体上考虑，社保缴费基数本来就在不断的调整变化，经过多年的持续上升调整 ，现在已经慢慢的在降低缴费基数了 ，最终
社保个人账户
能存多少钱，退休后能拿多少退休金都没有定论 ，公司给你按最低缴费基数缴纳社保 ，与政策规定的下调社保缴费基数或者下调缴费费率可能殊途同归，从整个社保变动的层面讲 ，社保前后缴纳不一样 ，对退休工资没啥影响
第五：注意事项
每年的缴费指数不同很正常，退休计算根据你每年的缴费指数进行计算 ，与原水平相比 ，肯定少交了一些，少交少得 ，退休金要少得一些 ，但如果每月工资高出原来一块，从经济上讲应该差不多，退休时进行综合计算 ，交的多得的多、工龄长得的多、退休晚得的多
最后 ，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择 ，
适合自己的才是最好的
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